Zweck und Umfang

Dies ist der Datenschutzhinweis für die Einstellung von Beschäftigten („Hinweis“) der Foundever^TM  oder einer ihrer Mutter-, oder  Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen („Foundever“, „Unternehmen“) in unserer Rolle als Datenverantwortliche. Dieser Hinweis gilt für alle Bewerber, zukünftige Beschäftigte und Auftragnehmende, einschließlich derjenigen, die (i) sich aktiv bewerben, die sich über unsere Karriere-Website registrieren oder sich auf eine von uns ausgeschriebene Stelle bewerben; (ii) die über Dritte (wie Headhunter, Personalvermittler) an uns verwiesen werden; und/oder (iii) Personen, die wir über externe Quellen (z. B. soziale Unternehmensnetzwerke) als potenzielle Arbeitssuchende identifizieren.

Wir sind ein Datenverantwortlicher. Das bedeutet, dass wir für die Erhebung, Aufbewahrung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich sind. In diesem Hinweis wird erläutert, wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Einstellungsverfahrens erheben, nutzen und aufbewahren, und es wird dargelegt, welche laufenden Verpflichtungen wir im Hinblick auf die Verwaltung Ihrer personenbezogenen Daten haben.

Ihre personenbezogenen Daten

In diesem Hinweis bezeichnet der Begriff „Ihre personenbezogenen Daten“ Informationen über Sie, anhand derer Sie identifiziert werden können. In der nachstehenden Tabelle sind Ihre personenbezogenen Daten aufgeführt, die wir möglicherweise verarbeiten. Ihre personenbezogenen Daten umfassen keine Daten, bei denen die Identität entfernt wurde (anonyme Daten).

Es ist wichtig, dass Ihre personenbezogenen Daten richtig und auf dem neuesten Stand sind. Bitte informieren Sie uns, wenn sich Ihre personenbezogenen Daten während des Einstellungsverfahrens ändern.

Die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ist freiwillig. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, nicht alle während Ihrer Bewerbung angeforderten Daten anzugeben, kann Foundever Sie möglicherweise nur eingeschränkt bei der Bewerbung berücksichtigen.

Woher stammen Ihre personenbezogenen Daten?

Ihre personenbezogenen Daten stammen von Ihnen oder uns und können auch aus den folgenden Quellen stammen:

• Personalagenturen stellen uns gegebenenfalls die folgenden personenbezogenen Daten über Sie zur Verfügung: Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Meldeadresse), beruflicher Werdegang, besuchte Bildungseinrichtungen, Abschlüsse, Referenzen, Einwanderungsstatus;
• Ein Kontakt von Ihnen kann uns im Rahmen unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms folgende personenbezogene Daten zur Verfügung stellen: Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Meldeadresse), beruflicher Werdegang, besuchte Bildungseinrichtungen, Abschlüsse, Referenzen;
• Studentenorganisationen können uns die folgenden personenbezogenen Daten über Sie zur Verfügung stellen: Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Meldeadresse), beruflicher Werdegang, besuchte Bildungseinrichtungen, Abschlüsse, Referenzen, Einwanderungsstatus;
• Jobbörsen/Portale können uns die folgenden personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen: Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Meldeadresse), beruflicher Werdegang, besuchte Bildungseinrichtungen, Abschlüsse, Referenzen, Einwanderungsstatus oder von Websites für die Stellensuche oder berufliche Vernetzung (z. B. LinkedIn, Jobstreet usw.), auf denen Sie Daten über sich selbst öffentlich zugänglich gemacht haben;
• Von Ihren früheren Arbeitgebern;
• Foundever-Karriere-Websites oder andere Einstellungsplattformen/-tools/-systeme;
• Wenn Sie sich über unsere offiziellen Social-Media-Kanäle bewerben oder mit uns in Kontakt treten (sofern dies nach anwendbarem Recht zulässig ist)
• Anbieter von Hintergrundüberprüfungen können uns die die folgenden personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen: Strafregister, Medienartikel, Adresshistorie, Kredithistorie, Kontozahlungshistorie und alle öffentlichen Aufzeichnungen. Der Inhalt der Hintergrundüberprüfungen variiert von Land zu Land, um den lokalen Anforderungen zu entsprechen, kann aber auch Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen umfassen;
• Ehemalige Arbeitgeber, denen Sie die Erlaubnis erteilt haben, uns zu kontaktieren, können uns folgende personenbezogene Daten zur Verfügung stellen: Berufsbezeichnung, Gehalt, Arbeitsgeschichte, Beurteilungen, disziplinarische Maßnahmen, Anwesenheitslisten.

Wie nutzen/verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten während und nach dem Einstellungsverfahren verarbeiten. Dies kann das Sammeln, Erheben, Speichern, Verwenden, Übermitteln, Aktualisieren/Ändern, Konsolidieren, Vernichten und unter manchen Umständen auch das Offenlegen Ihrer personenbezogenen Daten umfassen.

Im Allgemeinen können Ihre personenbezogenen Daten in Verbindung mit dem Einstellungsverfahren genutzt werden, um:

• Ihre Bewerbung für ein tatsächliches oder mögliches Praktikum zu beurteilen und die in Ihrer Bewerbung enthaltenen Informationen zu überprüfen;
• Die Aufzeichnungen über das Einstellungsverfahrens aufzubewahren;
• Die Rechtsansprüche zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen;
• Das Strafregister zu überprüfen (Verurteilungen, einschließlich mutmaßlicher Straftaten) und andere Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, einschließlich Bonitätsprüfungen bei Positionen, die mit erheblichen finanziellen Risiken verbunden sind, sowie anderweitig gesetzlich zulässigen Überprüfungen. Sie erhalten weitere Informationen über die Art dieser Hintergrundüberprüfungen, bevor sie beginnen; und/oder
• Die Gesetze oder Anforderungen einer Regulierungsbehörde einzuhalten.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auch für die folgenden Zwecke und auf den in der folgenden Tabelle aufgeführten Rechtsgrundlagen:

Verarbeitungszwecke	Rechtsgrundlage und berechtigtes Interesse (sofern zutreffend)
Kontaktaufnahme mit Ihnen bezüglich des Einstellungsverfahrens und eines Arbeitsangebots.	Abschluss eines Vertrags
Sie über neue Stellen zu informieren, die wir möglicherweise in Zukunft besetzen werden.	Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer zu finden
Eine Entscheidung über Ihre Einstellung oder Ernennung zu treffen, einschließlich der Bewertung Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Arbeit sowie der Frage, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigteund Auftragnehmer auszuwählen
Wenn Sie sich auf unserer Karriere-Website oder einer anderen Website/einem anderen Tool/einem anderen Eigentum von Sites registrieren, nehmen wir Sie in eine Datenbank auf, um Sie künftig über offene Stellen, Veranstaltungen und andere relevante Informationen zu informieren, die Sie interessieren könnten. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, sich von Angebotsmitteilungen von Foundever abzumelden.	Abschluss eines Vertrags Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer auszuwählen
Übermittlung Ihrer Kontaktinformationen, Bildungsdaten, Beschäftigungsdaten, Bewerbungsinformationen und des Lebenslaufs, die Sie in unserem Einstellungssystem angegeben haben, an das Talenttool/Bewerberverfolgungssystem von Foundever oder an eine Website, die wir verwalten, um Sie über neue Stellen zu informieren, oder an ähnliche Bewerbungssysteme, die von FoundeverFoundeverendet werden.	Abschluss eines Vertrags Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer auszuwählen
Wenn Sie ein Arbeitsangebot von uns angenommen haben, das einer solchen Prüfung unterliegt: · Wir holen Referenzen ein (von Referenzpersonen, die Sie uns zur Kontaktaufnahme freigegeben haben); · Wir führen Hintergrundprüfungen durch; · Wir prüfen Ihre beruflichen Mitgliedschaften, Registrierungen und / oder Qualifikationen.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer auszuwählen
Zur Festlegung der Bedingungen für einen möglichen Vertrag zwischen Ihnen und uns.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen
Wenn Sie ein Arbeitsangebot angenommen haben, prüfen wir, ob Sie in dem betreffenden Landarbeiten dürfen.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen
Zur Feststellung ob Sie sich einer Bewertung unterziehen können, die Teil des Bewerbungsverfahrens ist. Prüfung derAngemesseheit von Anpassungen des Einstellungsverfahrens für Bewerbende mit Behinderungen.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer auszuwählen *Für besondere Kategorien von personenbezogenen Daten: um Rechte und Pflichten des Arbeitsrechts auszuüben oder zu erfüllen
Zur Feststellung, ob Sie in der Lage sein werden, eine für die betreffende Arbeit wesentliche Funktion auszuüben. Wenn Sie ein Arbeitsangebot von uns angenommen haben das einer solchen Überprüfung unterliegt: Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit durch einen Test oder eine Bewertung (auch medizinisch), Gesundheitsfragebogen.	Abschluss eines Vertrags Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen Für unsere berechtigten Interessen: um geeignete Angestellte, Beschäftigte und Auftragnehmer auszuwählen *Für besondere Kategorien von personenbezogenen Daten: · Zur Ausübung oder Erfüllung von arbeitsrechtlichen Rechten oder Pflichten · Für die Vorsorge, betriebliche Gesundheitsversorgung oder Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit
Sie führen alle gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen durch und reagieren auf rechtliche Verfahren.	Erfüllen von gesetzlichen Verpflichtungen

Wenn in der obigen Tabelle angegeben ist, dass wir uns für einen bestimmten Zweck auf berechtigte Interessen berufen, berücksichtigen wir Ihre Interessen und Rechte und prüfen, ob diese durch unsere Verarbeitung personenbezogener Daten beeinträchtigt werden können. Wir wägen Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten gegen unsere Interessen ab, wobei wir die Zwecke der Verarbeitung, die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten und unsere bestehende Beziehung zu Ihnen berücksichtigen.

In bestimmten Gerichtsbarkeiten und in dem Umfang, in dem eine Einwilligung nach dem anwendbaren Recht zwingend erforderlich ist, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nur auf der Grundlage Ihrer vorherigen Einwilligung für die genannten Zwecke verarbeiten. Wenn Sie in einem unserer Tools aufgefordert werden, diesen Hinweis zu akzeptieren, gilt dies als Ihre Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in den Ländern, in denen eine solche Zustimmung vorgeschrieben ist. In allen anderen Ländern gilt das Anklicken der Schaltflächen „Akzeptieren/Zustimmen“ als Bestätigung dieses Hinweises.

Mit wem teilen wir Ihre personenbezogenen Daten?

Vorbehaltlich lokaler Gesetze und Vorschriften und falls nötig können wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist; ebenso, wenn es notwendig ist, um einen Vertrag mit Ihnen zu schließen, wenn ein übergeordnetes berechtigtes Interesse daran besteht oder wenn es notwendig ist, um Ihre wesentlichen Interessen oder die einer anderen Person zu schützen.

Wir können personenbezogene Daten gegenüber Dritten für folgende Geschäftszwecke offen legen:

• Andere Unternehmen von Foundever, bei denen sich die Personalleiter in einem anderen Land befinden, für die Systempflege und für das Hosting von Daten;
• Unsere Dienstleister, einschließlich der Anbieter von Bewerber-Trackingsystemen, Anbieter von Talentbewertungen, Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, Testanbieter und Anbietern von Gehaltsabrechnungen;
• Mit unseren Kunden, um unsere Auswahlverfahren zu prüfen;
• Medizinische Fachkräfte und arbeitsmedizinische Dienstleister, die an Ihrer medizinischen Versorgung beteiligt sind, um festzustellen, ob Sie sich einer Bewertung unterziehen können, die Teil des Bewerbungsverfahrens ist; berücksichtigen Sie angemessene Anpassungen des Einstellungsverfahrens für Bewerber mit Behinderungen; stellen Sie fest, ob Sie in der Lage sein werden, eine für die betreffende Arbeit wesentliche Funktion auszuüben.
• Unsere professionellen Berater, einschließlich Rechtsanwälte;
• Sonstige Dritte, soweit dies zur Einhaltung von Gesetzen erforderlich ist

Diese Dritten können in anderen Ländern ansässig sein. Bevor wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben, werden wir die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten gemäß den einschlägigen Datenschutzgesetzen und den globalen Datenschutzrichtlinien und -standards von Foundever angemessen geschützt werden.

Jeder Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten ist auf solche Personen beschränkt, die Kenntnis von diesen haben müssen. Foundever® wird Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Rechts- oder Unternehmensberater, Regierungsbehörden und Gerichte weitergeben, wenn dies nach anwendbarem Recht erforderlich oder zulässig ist.

Wo werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet?

Vorbehaltlich der lokalen Vorschriften und Gesetze, als globales Unternehmen mit globalen IT-Systemen weltweit, können Ihre personenbezogenen Daten in andere Länder übertragen werden, in denen Foundever Geschäfte tätigt, oder an eine seiner Mutter- oder  Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen für das Bewerbungsauswahlverfahrens und für weitere geschäftliche oder rechtliche Zwecke oder an seine externen Dienstleister, die FoundeverFoundeverder Verwaltung der Bewerbungsunterlagen und der Überprüfung unterstützen.

Um sicherzustellen, dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden, hat Foundever Datenübertragungsvereinbarungen, einschließlich der Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission, wo anwendbar, zwischen unseren Unternehmen für die Übermittlung personenbezogener Daten innerhalb der  Foundever^TM und, falls erforderlich, mit unseren Zulieferern getroffen. Diese bieten ein erhöhtes Maß an Sicherheit und Schutz für die Verarbeitung und Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten. Die internationale Übertragung personenbezogener Daten erfolgt nur in Übereinstimmung mit angemessenen Datenüber-tragungsmechanismen und Schutzvorkehrungen.

Verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ohne menschlichen Eingriff?

Wir werden keine Entscheidungen über Sie treffen, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung (d. h. ohne menschliche Beteiligung) beruhen, sofern diese Entscheidungen rechtliche oder ähnlich weitreichende Folgen für Sie haben.

Sollten wir ein Verfahren einführen, das eine Entscheidungsfindung auf der Grundlage einer automatisierten Verarbeitung beinhaltet, werden wir Sie über eine solche Verarbeitung informieren und Ihnen mitteilen, wie Sie gegebenenfalls über das jeweilige System bzw. die jeweilige Plattform eine menschliche Beteiligung im automatisierten Entscheidungsprozess anfordern können.

Wie lange bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf?

Wir verfügen über eine Richtlinie und einen Zeitplan zur Datenaufbewahrung, in denen die Aufbewahrungsfristen für die von uns verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten festgelegt sind.

Wenn Sie nach dem Einstellungsverfahren keine Stelle bei uns antreten, werden wir Ihre personenbezogenen Daten so lange wie nötig gemäß den folgenden Aufbewahrungskriterien aufbewahren:

• Unsere bestehenden Beziehungen zu Ihnen, falls Sie sich bei unserem Einstellungsportal angemeldet haben;
• Wenn wir aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung gezwungen sind;
• damit wir Rechtsansprüche begründen, ausüben oder uns dagegen verteidigen können; und
• für unsere berechtigten Interessen – um uns zu ermöglichen, Ihre Bewerbung zu überdenken und (gegebenenfalls) mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, wenn die Stelle oder eine ähnliche Stelle, auf die Sie sich beworben haben, wieder frei wird.

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Ihre personenbezogenen Daten für die Personalverwaltung verwendet, einschließlich der Erstellung Ihrer Personalakte und zu Verwaltungszwecken. Wir werden Ihnen ein Exemplar unseres Datenschutzhinweises für Beschäftigte aushändigen und Ihre persönlichen Daten wie im besagten Hinweis beschrieben aufbewahren.

Wie schützen wir Ihre personenbezogenen Daten? 

Wir sind bestrebt, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, während diese unter unserer Kontrolle sind. Wir unterhalten angemessene organisatorische, physische und technische Sicherheits-Maßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten vor nicht autorisiertem oder unrechtmäßigem Zugriff und/oder gegen unbeabsichtigte(n) Verlust, Änderung, Offenlegung oder Zugriff oder zufällige oder unrechtmäßige Vernichtung oder Beschädigung dieser Daten. Wir verfügen über interne Kontrollen und entsprechende Richtlinien und Verfahren zur Aufrechterhaltung dieser Maßnahmen, unter Berücksichtigung der mit den Kategorien personenbezogener Daten und der Verarbeitung, die wir durchführen, verbundenen Risiken.

In einigen Fällen sind Ihre personenbezogenen Daten online durch die Verwendung eines Passworts zugänglich. Um die Geheimhaltung Ihrer personenbezogenen Daten zu unterstützen, müssen Sie Ihr Passwort immer vertraulich behandeln und sicher aufbewahren. Sie sind für alle Nutzungen und Handlungen auf den Websites durch Personen verantwortlich, die Ihr Passwort verwenden. Bitte kontaktieren Sie uns umgehend, wenn Sie der Auffassung sind, dass Ihr Passwort gefährdet sein könnte oder missbraucht wurde.

Wenn es zu einer Datenschutzverletzungen Ihrer personenbezogenen Daten kommt oder wir den Verdacht haben, dass eine Datenschutzverletzungen stattgefunden hat, unabhängig davon, ob Foundever, von uns beauftragte Dritte oder unsere Kunden von der Verletzung betroffen sind, werden wir unverzüglich eine Untersuchung durchführen und Bewertung vornehmen und die erforderlichen Abhilfemaßnahmen ergreifen.

Welche Rechte haben Sie in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?

Je nachdem, wo Sie sich befinden, und vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen, die in den anwendbaren Datenschutzgesetzen festgelegt sind, können Sie die folgenden Rechte haben:

• Zugang: Sie können eine Kopie der von uns gespeicherten personenbezogenen Daten anfordern und überprüfen, ob wir sie rechtmäßig verarbeiten.
• Berichtigung: Sie können uns auffordern, Ihre personenbezogenen Daten zu berichtigen, wenn Sie der Auffassung sind, dass diese falsch, unvollständig oder nicht aktuell sind.
• Löschung: Sie können uns auffordern, Ihre personenbezogenen Daten zu löschen, wenn:
  • diese nicht mehr für die Zwecke benötigt werden, für die wir sie erfasst haben;
  • Sie Ihre Einwilligung widerrufen und wir keine anderweitige Rechtsgrundlage für die Verarbeitung haben;
  • Sie der Verarbeitung wie unten beschrieben wirksam widersprechen;
  • wir Ihre Daten unrechtmäßig verarbeiten.
  • wir Ihre Daten löschen müssen, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen.
• Widerspruch: Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, um Aufgaben zu erfüllen, die im öffentlichen Interesse liegen oder auf berechtigten Interessen beruhen, können Sie dieser Verarbeitung auf der Grundlage deiner individuellen Situation widersprechen. Wir setzen die Verarbeitung in diesem Fall nur dann fort, wenn wir hierfür übergeordnete berechtigte Gründe haben oder die Verarbeitung der Begründung, Ausübung oder Verteidigung gegen Rechtsansprüche dient. Sie können auch Widerspruch einlegen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für direkte Marketingzwecke verarbeiten.
• Einschränkung: Sie können uns auffordern, unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu beschränken, wenn:
  • Sie die Richtigkeit der Daten bestreiten (für einen angemessenen Zeitraum zur Überprüfung Ihrer Angabe)
  • unsere Verarbeitung rechtswidrig ist, Sie aber die Löschung der Daten nicht wünschen;
  • wir die Daten nicht mehr benötigen, Sie sie aber zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung gegen Rechtsansprüche benötigen
  • Sie der Verarbeitung wie oben beschrieben widersprechen und auf die Informationen warten, ob wir übergeordnete berechtigte Gründe für die Verarbeitung haben.
• Übertragung/Übertragbarkeit: Wenn unsere Verarbeitung auf Ihrer Zustimmung beruht oder notwendig ist, um unseren Vertrag mit Ihnen zu erfüllen und durch automatische Mittel erfolgt, können Sie eine Kopie der personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, anfordern und verlangen, dass diese an eine externe Partei zu übertragen wird. Sofern es technisch möglich ist, können Sie uns auffordern, Ihre Daten direkt zu übertragen.
• Recht auf Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde: Wir bemühen uns, alle Beschwerden intern über unseren regionalen Datenschutzbeauftragten zu lösen, den Sie wie unten angegeben kontaktieren können. Sie haben jedoch jederzeit das Recht, sich bei der Aufsichtsbehörde zu beschweren.

Wie nehmen Sie Kontakt auf?

Wenn Sie Fragen zu diesem Datenschutzhinweis oder zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten haben oder Ihre Rechte ausüben möchten, einschließlich des Widerrufs Ihrer Einwilligung, wenden Sie sich bitte an den Datenschutzbeauftragten von Foundever unter privacy@Foundever.com oder schreiben Sie uns an 50/52 Boulevard Haussmann, 75009 Paris, Frankreich, Attention: Data Privacy Officer.Bitte beachten Sie jedoch, dass bestimmte personenbezogene Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften von solchen Anträgen auf Zugang, Berichtigung oder Löschung ausgenommen sein können.

Aktualisierungen dieses Hinweises

Wir werden diesen Hinweis von Zeit zu Zeit aktualisieren, um Änderungen in unserem Geschäft zu berücksichtigen. Sie können unseren Datenschutzhinweis jederzeit auf dieser Seite auf Aktualisierungen überprüfen und einsehen.