Zufriedene Mitarbeitende – zufriedene Kunden
Der langfristigen Bindung der Mitarbeitenden kommt eine ebensolche Bedeutung zu wie der Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind Wissensträgerinnen und -träger sowie Botschafterinnen und Botschafter in einem. Und sie verfügen über unternehmensrelevante Erfahrung. Was sie erwarten? Ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und dabei auch noch Spaß haben. Das stellt unseren Erfolg und damit den Erfolg unserer Kunden sicher! Denn zufriedene Mitarbeitende sorgen für zufriedene Kunden – Employee Experience bedeutet Customer Experience.
Mit dem Abwandern von Beschäftigten geht ein unschätzbares Know-how und unternehmerisches Potenzial verloren.
Für eine hohe Identifikation sorgen
Aktuelle Studien kommen zu dem Schluss, dass die potenzielle Wechselbereitschaft von Arbeitnehmerinnen und -nehmern erschreckend hoch ist. So sind laut einer Forsa Studie rund 37% der Beschäftigten in Deutschland bereit zu einem Jobwechsel. Gleichzeitig bietet die Wechselwilligkeit neue Chancen für das Recruiting. Wer Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur einen interessanten Job, sondern auch das passende Umfeld bietet, kann punkten. Dazu gehören auch:
- Professionelles Onboarding
- Gute Einarbeitung und Betreuung
- Weiterentwicklungspotenziale
Darüber hinaus spielen eine durchgängige interne Kommunikation und ein entsprechendes Führungsverhalten eine zentrale Rolle. Erst dann identifiziert sich der Mitarbeitende mit dem Arbeitgeber, engagiert sich mehr und ist weniger wechselwillig – selbst wenn es mal turbulent wird.
Persönliche Pläne unterstützen
Zur Mitarbeiterbindung gehört es, nahe an den Beschäftigten zu sein und dem persönlichen Wachstum eine hohe Bedeutung beizumessen. So entwickeln wir u.a. individuelle Karrierepfade. Wir sammeln über Mitarbeitendenbefragungen und regelmäßige Mitarbeitendengespräche persönliche Standpunkte und stellen auf diese Weise sicher, dass unsere Unternehmensziele und die persönlichen Ziele im Einklang stehen.
Individuelle Bedürfnisse bedienen
Außerdem berücksichtigen wir individuelle Belange und setzen potenzielle Bedürfnisse in vielfältigen Angeboten um. Das reicht von flexiblen Arbeitsmodellen und hybriden Arbeitsformen wie dem hub über Benefits bis hin zur Mitarbeitendenbeteiligung und nicht zuletzt unserem systematischen Talentmanagement.
Ein eingespieltes Team als Magnet
Bei Foundever™ schreiben wir Teamwork groß und stehen füreinander ein. Unsere Arbeit ist geprägt von Kooperation, Expertise und einer gelebten Unternehmenskultur. Alle Beschäftigten haben ihre Stärken und werden dementsprechend eingesetzt. Nur im Team entfalten wir unser volles Potenzial. Daher sorgen wir dafür, dass kollaboratives Arbeiten für alle einen hohen Stellenwert hat und in der Praxis jederzeit und von jedem Ort aus gelebt werden kann. Durch attraktive Coworking Arbeitsplätze einerseits und eine topmoderne technische Ausstattung andererseits.
Gemeinsam Werte erkennen und leben
Wir erkennen und schätzen den Wert der einzelnen Talents. Wir teilen und leben gemeinsame Werte. So entsteht über alle Abteilungen hinweg ein Zusammengehörigkeitsgefühl und die Möglichkeit, sich in vielen Bereichen persönlich einzubringen. Das ist unser Weg, Talente langfristig zu halten. So haben wir ein Team bereit, das motiviert ist, Spaß an der Arbeit hat und über die notwendige Expertise verfügt, um unsere Kunden zu begeistern.
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