Was ist der Foundever hub?
Nach dem Vorbild moderner Co-Working-Spaces konzipiert, bietet der Foundever hub sowohl feste Arbeitsplätze vor Ort, als auch flexible Plätze für Homeoffice-Worker, die sich von Zeit zu Zeit live treffen, austauschen, an Trainings teilnehmen oder auch mal einen Arbeitstag im Büro einlegen möchten. Neben Schulungs- und Meetingräumen sind, je nach Site, auch Fitness-Studios, Socialising-Ecken, Kinderbereiche und eine Cafeteria einschließlich einer gesunden Verkostung Bestandteile der Foundever hubs.
Damit ermöglicht der hub das Beste aus zwei Welten – den persönlichen Austausch und die Arbeit mit den Kollegen im Büro vor Ort wie auch die Flexibilität von Work@Home, um das Privatleben mit dem Berufsalltag noch besser unter einen Hut zu bringen.
Ein Vorzeigemodell ist unser neuer hub in Athen.
Flexible Arbeitsformen: Die Zukunft in der Outsourcing-Branche
Nicht erst seit COVID-19 verfügen wir über ein hybrides Arbeitsmodell mit Arbeitsplätzen vor Ort sowie im Homeoffice. Vielmehr haben unsere Mitarbeiter bereits seit acht Jahren die Möglichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten. Die Pandemie hat der flexiblen Arbeit lediglich einen zusätzlichen Schub verpasst. So sind derzeit über 70% unserer Mitarbeiter in Deutschland vom Homeoffice aus tätig.
Bei anderen Unternehmen ging das nicht so schnell, aber dennoch hat die Krise bei vielen Betrieben ein Umdenken ausgelöst. Denn diversifizierte Arbeitsmodelle spielen nicht nur aktuell, sondern auch in Zukunft eine elementare Rolle in der Outsourcing-Branche, um
- geschäftsfähig zu bleiben,
- Risiken zu minimieren und
- die Businesskontinuität sicherzustellen.
Hierbei stellt eine gute Mischung aus Offshore-, Nearshore- und Onshore- und vor allem Work@Home-Lösungen den zentralen Erfolgsfaktor dar.
Employer Branding: Homeoffice als wichtiger Mitarbeiter-Benefit
Flexible Arbeitsformen haben noch einen weiteren Vorteil: Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern zu positionieren. Denn der Wettlauf um patente Bewerber hält an. Arbeitgeber, die den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse im Rahmen ihrer Unternehmensstrategie in den Fokus stellen, sind ganz vorne mit dabei. So zeigen aktuelle Bitkom Zahlen, dass sich ein großer Teil der Mitarbeiter auch nach Corona wünscht, im Homeoffice arbeiten zu können.
Neue Realität: Weg von traditionellen Arbeitsweisen
Die Remote Arbeit ist definitiv die neue Realität. Nicht nur wir, sondern auch viele andere Unternehmen unterschiedlichster Branchen entfernen sich nach und nach von traditionellen Arbeitsweisen. Es gilt, den Blick in die Zukunft zu richten: zu flexiblen Arbeitsformen. Hier setzen wir mit unseren hubs einen neuen Standard. Das Co-Working-Modell erleichtert die hybride Arbeit deutlich und ist ein wesentlicher Faktor für zufriedene Mitarbeiter. Zukünftig gehen wir noch einen Schritt weiter. Unsere Vision ist „Work from Anywhere”. Deshalb arbeiten an noch flexibleren Arbeitsmodellen, verbunden mit weiteren Verbesserungen rund um die Mitarbeitererfahrung.
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