Die nun nachfolgende Generation hat eine klare Vorstellung von ihrer Arbeit und setzt dabei ebenso klar Prioritäten bei der Wahl eines Arbeitgebers. Nur logisch, dass wir uns kontinuierlich Gedanken darüber machen, wie wir selbst dauerhaft ein attraktiver Arbeitgeber bleiben können.
Jana Hesse, Recruiting Manager Talent Plus bei Foundever: „Wir bei Foundever sind schlicht der Überzeugung, dass nur ein zufriedenes Team für zufriedene Kunden sorgen kann. Und zufriedene Kunden sind unser Business.”
Employee Listening – das Ohr am Team – leistet dabei den entscheidenden Beitrag. Über entsprechende Formate, wie etwa Umfragen und Initiativen zu bestimmten Themenfeldern, widmen wir uns systematisch den Anliegen unseres Teams und nehmen dadurch aktiv Einfluss auf dessen Zufriedenheit. Und zufriedene Mitarbeitende bleiben uns eben auch treu.
Flexibilität ist unsere Stärke
Da sich die Bedürfnisse von Menschen in Abhängigkeit von Lebensphasen, persönlichen Umständen, dem Weltgeschehen, aber auch von Generation zu Generation ändern können, müssen wir diese regelmäßig überprüfen. Nur so können wir Angebote machen, die den Vorstellungen des Teams auch optimal entsprechen.
Über viele Jahre ist auf diese Weise eine umfassende Auswahl an Möglichkeiten entstanden, von denen alle Mitarbeitenden profitieren können:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice garantieren die Vereinbarkeit von Job und Familie.
- Eine exzellent aufgestellte Talentakademie mit unserem Talent PLUS Programm sowie hybride Lernformate stellen eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung sicher. Langeweile und Stillstand haben keine Chance!
- Über unser weltweites Corporate-Wellness-Programm EverBetter haben wir zahlreiche Initiativen gebündelt, die einen gesunden Lebensstil und die mentale Stabilität unseres Teams unterstützen. Seither geben uns die Mitarbeitenden das Feedback, dass sie wahrnehmen, wie sich ihr Arbeitgeber um ihr Wohlergehen kümmert.
Den positiven Einfluss eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und um bis zu 25% niedrigere Fehlzeiten belegen auch zahlreiche Studien wie der igaReport 28, eine Metastudie über 2.400 Einzelstudien.
Unser vielfältiges Angebot findet jedenfalls großen Anklang. Und wir bleiben weiter dran!
Selbst ist das Team
Wir fühlen uns jedoch nicht alleine für die Zufriedenheit aller verantwortlich, sondern nehmen das Team gleichermaßen in die Pflicht. Indem wir alle aktiv in die kontinuierliche Gestaltung eines attraktiven Arbeitsplatzes mit einbinden.
Über unsere MAX Community tauschen sich unsere Mitarbeitenden nicht nur weltweit aus, sondern bringen sich aktiv mit Vorschlägen zur Optimierung von Arbeitsprozessen oder -bedingungen ein. Denn Verantwortung zu übernehmen, gehört zu den Kerntugenden von jedem einzelnen von uns.
Die Möglichkeit, das eigene Arbeitsumfeld mitgestalten zu können, führt zu mehr Motivation, Engagement und schlicht zu einer höheren Qualität der Arbeit.
So profitieren am Ende alle.
Interessiert? Hier geht’s zu unseren spannenden Jobangeboten.