Warum ist Talentmanagement so wichtig?
Es ist doch ganz einfach – wenn wir viel von unseren Mitarbeitenden erwarten, müssen wir sie auch angemessen fördern. Einerseits sind Bildung und Weiterentwicklung das, was sich Bewerberinnen und Bewerber wünschen – mit dem Ziel, langfristig Perspektiven im Job zu haben. Andererseits ist ein erstklassiges Team eine wichtige Basis auf unserem Weg, weltweit die Nummer 1 unter den CX-Anbietern zu werden.
Talent PLUS bei Foundever
Unter dem Dach des Foundever™ Talent PLUS Programms bieten wir Mitarbeitenden, die Karriere bei Foundever machen möchten, verschiedene Möglichkeiten an:
- Standardentwicklung zur Vorbereitung auf die nächste Karrierestufe zum Team Manager, Operations Manager oder Recruiting Manager
- Director-Entwicklung: Internationales einjähriges Programm zur Entwicklung von Senior Managern zur Director-Position
- Top-Talent-Programm für junge Talente: Dreijähriges Programm zur Förderung von Schlüsseltalenten in den Bereichen Management, Führung, emotionale Intelligenz, Analytik und Finanzen.
Eines haben alle Angebote gemeinsam: Sie zeichnen sich durch effiziente Lernmethoden mit einem Fokus auf E-Learning aus. Zudem werden Schulungsmaterialien laufend verbessert, neue Schulungsmodule entwickelt und die Trainerinnen und Trainer regelmäßig weitergebildet.
Intern entwickeln statt extern einstellen
Die Talentförderung und Führungskräfteentwicklung sind seit jeher essenzielle Bestandteile der Unternehmensphilosophie bei Foundever. Eine wertebasierte Führung steht dabei an zentraler Stelle. „Unsere Devise heißt intern entwickeln statt extern einstellen“, betont Peter Baumgaertel, Director Talent Development Germany, NL, PL, SRB, TR bei Foundever. „Gerade die Top-Talent- und Director-Entwicklungsprogramme haben bereits viele Talente hervorgebracht, die heute bei uns erfolgreich in Führungspositionen arbeiten.“
Das Talent PLUS Team
Die maßgeschneiderten Ausbildungsprogramme werden von unserem Talent PLUS Team bedarfsorientiert konzipiert, durchgeführt und zertifiziert. Wer Interesse hat, kann mit dem Talent PLUS Team Kontakt aufnehmen und seinen individuellen Karrierepfad besprechen oder sich direkt für eines unserer Ausbildungsprogramme bewerben. Wem das nicht reicht, kann sich auch selbst in unser Programm einbringen – ob als Trainerin bzw. Trainer oder bei der Konzeption entsprechender Maßnahmen. Dabei sind wir stets im engen Austausch mit unserem Global Talent Department und profitieren von einem intensiven Networking.
Erfolgsfaktoren
Unser Talentprogramm wurde über einen Fünf-Jahres-Zyklus evaluiert und stößt im gesamten Team – intern wie extern – auf hohe Akzeptanz: Wir erhalten sehr viele Bewerbungen dafür, verzeichnen eine hohe Beförderungsrate nach Durchlaufen der Maßnahmen und erhalten sehr positives Kundenfeedback. Das sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren:
- Wir richten die Programme nach den konkreten Anforderungen der Mitarbeitenden aus und nicht an Modethemen oder Trends. Talente wollen an realen Projekten arbeiten und wachsen und sich mit persönlichen Themen auseinandersetzen. Aktuelle Studien untermauern das.
- Unser Talent PLUS Team pflegt den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden und verfügt über fundierte Kenntnisse zu deren Anforderungen. Auch aktuelle Branchenentwicklungen und neueste Erkenntnisse zur Arbeitswelt 4.0 sind auf ihrem Radar.
- Bei der Konzeption unseres Talentprogramms orientieren wir uns explizit an aktuellen soziologischen und organisationspsychologischen Erkenntnissen und beschäftigen uns intensiv mit unseren Werten sowie neuen Lernmethoden und -formaten, um Wissenserweiterung optimal in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Wir haben die Potenzialentwicklung unserer Mitarbeitenden zur Priorität erklärt. Damit stellen wir nicht nur exzellente Leistungen für unsere Kunden sicher, sondern auch die Zufriedenheit, Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden.
Wer Lust auf eine Karriere bei Foundever hat – hier geht’s zu unseren aktuellen Stellenangeboten.