Was sich andernorts langsam als Trend etabliert, hat bei Foundever schon lange Tradition. Nicht erst seit Inkrafttreten einer gesetzlich vorgeschriebenen Frauenquote wirken Frauen bei uns nachweislich erfolgreich in Schlüsselpositionen. Wir bieten nicht nur Frauen, sondern insgesamt Menschen mit einem bunten Erfahrungsfundus ein attraktives Wirkungsfeld. So können wir stolz behaupten, über Jahrzehnte ein äußerst diverses Team auf die Beine gestellt zu haben.
Mehr als eine Frauenquote
Bei Foundever ist Vielfalt Teil unseres Führungsselbstverständnisses. Denn für die Lösung der Probleme von heute und morgen benötigen wir unterschiedlichste Sichtweisen, Kompetenzen und Talente. Diversität beschränkt sich nicht nur auf das Geschlecht oder die soziokulturelle Herkunft. Sie umfasst sämtliche Facetten menschlicher Merkmale. Und sie ist ohnehin von Natur aus in Teams gegeben. Die Kunst besteht in der Orchestrierung dieser vielfältigen „Zutaten“. So kann sie uns zu außergewöhnlichen und innovativen Ergebnissen führen, was einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellt. Und sie macht uns gleichzeitig zur attraktiven Spielwiese für die Entfaltung von Talenten.
Diversität als Herausforderung
Diversität birgt aber auch Herausforderungen. Einschlägigen Untersuchungen zufolge können mit einer höheren Diversität sogar Nachteile einhergehen. In jedem Fall bedeutet es mehr Kommunikation. Sie muss vom gesamten Team getragen und gelebt werden. Dafür benötigt es eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre sowie die Bereitschaft für neue Erfahrungen, Sicht- und Herangehensweisen. Toleranz und Akzeptanz sind jedoch längst nicht für alle selbstverständlich. Damit haben wir immer auch einen gesellschaftlichen Auftrag. Wir beschäftigen uns daher intensiv mit folgenden Fragen:
- Wie definieren wir Diversität und wie setzen wir sie um?
- Wie fördern wir das Bewusstsein für Diversität auf breiter Ebene?
- Welche Erwartungen sind aus Sicht des Teams an Führung damit verbunden?
- Welche Rahmenbedingungen fördern oder hemmen Diversität in der Organisation?
- Wo wird ein einseitiger Fokus auf Diversität womöglich selbst zur Bremse?
- Woran messe ich den Erfolg diverser Teams?
Teamarbeit wird zur Bühne der Vielfalt
Diversität wird vor allem in der Teamarbeit und in der Kommunikation sicht- und erlebbar. Und Teamarbeit schreiben wir bei Foundever groß. Unsere Führungskräfte machen sich stets ein umfassendes Bild über die vorhandene Vielfalt an Wissen, Werten, Einstellungen und weiteren Persönlichkeitsmerkmalen. Sie setzen Teams flexibel zusammen – je nach Bereich, Projekt und Ziel. Sie fungieren als Brückenbauer zwischen Stärken, aber auch Meinungen. So kann Diversität ihre optimale Wirkung entfalten.
Wir sehen in Diversität ein wichtiges Thema neben vielen anderen essenziellen Aspekten innerhalb der Transformation, die alle ineinandergreifen und stimmig sein müssen. Sie entspringt einer generellen menschenzentrierten Haltung, die Teil unserer DNA und Erfolgsgeschichte ist.
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