Was heißt Diversity Recruiting?
Diversity Recruiting steht für die gezielte Suche von Kandidatinnen und Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen. Dazu zählen ethnische und soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, körperliche Fähigkeiten sowie Alter.
Potenzial statt Herkunft
Wir konzentrieren uns im Recruiting auf die Potenziale der Mitarbeitenden. Es ist nicht wichtig, woher sie kommen, wie alt sie sind oder ob sie ein abgeschlossenes Studium haben. Sondern welche Talente, Fähigkeiten und Expertise sie mitbringen. Danach richten wir unsere Tätigkeiten und Rahmenbedingungen aus. Von der Karriereseite und Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis zum Arbeitsalltag. Dies öffnet auch Quereinsteigerinnen und -einsteigern sowie älteren Arbeitnehmerinnen und -nehmern die Tür für Jobs bei Foundever®. Expertise wird über Trainings aufgebaut. Dafür haben wir ein umfangreiches Schulungsprogramm.
Thema bei Bewerberinnen und Bewerbern
Diversität ist ein zentrales Kriterium bei der Jobwahl und kann darüber entscheiden, für welche Stelle sich Bewerberinnen und Bewerber entscheiden, vor allem bei der jüngeren Zielgruppe. Eine diverse Kultur fördert die Attraktivität als Arbeitgeber. Das belegen auch aktuelle Studienergebnisse. Zudem erweitern Diversität das Bewerberinnen- und Bewerberumfeld geographisch wie auch um zusätzliche Kompetenzen.
Großer Talentpool
Mit gelebter Diversität lassen sich leichter Stellen besetzen und Fachkräfte rekrutieren. So setzen wir aktiv etwas dem Personalmangel entgegen.
- Die Suche wird erweitert auf Bewerberinnen und Bewerber, die vorher vielleicht gar nicht auf dem Radar waren.
- Der Pool an potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten – und damit auch an Fachkräften – wird größer. Es steht eine breitere Auswahl an Talenten zur Verfügung.
Der Fokus auf Vielfalt kann sogar die Zeit verkürzen, um eine offene Stelle zu besetzen. Der Diversity Recruiting Report des Ifo-Instituts mit Indeed und Glassdoor zeigt: Fast die Hälfte der Befragten, die bei der Einstellung auf Vielfalt achten, besetzt einen Posten innerhalb von zwei Monaten, oft sogar noch schneller.
Mitarbeiterbindung
Diversität im Recruiting zahlt sich auch langfristig aus. Neben Weiterbildungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld ist Vielfalt ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und ihre Bindung ans Unternehmen. Sie fühlen sich wohl und haben keinen Grund, ihren Arbeitsplatz aufzugeben. Das reduziert die Fluktuation und hält Kompetenzen längerfristig im Unternehmen.
Vielfalt fördert Engagement
Eine vielfältige Unternehmenskultur zieht motivierte Talente an und erhöht Kreativität und Engagement des Teams. Wo Individualität und persönliches Wachstum sein dürfen und sogar supportet werden, bringt man sich gerne ein. Zum Beispiel, um Innovationen voranzutreiben oder neue Märkte zu erschließen.
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