Schon bald neue Realität?
Im Multisensorenanzug statt Business Outfit zum Bewerbungsgespräch? VR-Brille zuhause statt Bewerbungsgespräch vor Ort? Das ist vielleicht schon bald unsere neue Arbeitsrealität. Während wir zwar schon eine ganze Weile moderne und hybride Arbeitsmodelle nutzen, entwickelt sich die digitale Arbeitswelt bereits auf Hochtouren weiter. Die Rede ist vom Metaversum (Englisch: Metaverse). Dabei handelt es sich um ein virtuelles Universum, das unsere Lebens- und Arbeitsrealität in 4D abbildet.
Einige Firmen gehen schon die ersten Schritte damit, unter anderem beim Recruiting. So hat sich PwC UK über die Metaverse-Plattform ‚Virtual Park‘ bereits mit mehr als 17.000 Studentinnen und Studenten ausgetauscht.
Welche Vorteile kann dieses neue Universum für das Recruiting bringen?
Geringere Distanz
Ein der Realität nachempfundenes digitales Universum könnte die Distanz zwischen Menschen, aber auch zwischen Menschen und Organisationen verringern, die ein Kennenlernen auf herkömmlich digitalem Weg mit sich bringt.
Mehr Spontaneität
Die Hürde der Ansprache und Kontaktanbahnung dürfte sich verringern, wenn man Kandidatinnen und Kandidaten die Gelegenheit gäbe, sich in dieser neuen Welt natürlich zu bewegen und entsprechend zu agieren. Für Spontaneität und Authentizität wäre mehr Raum.
Intensiveres Erlebnis
Durch die Ansprache mehrerer Sinne gleichzeitig ist ein intensiveres Erlebnis möglich. Ein Rundgang in einer nachgebildeten Umgebung in 4D fühlt sich allemal echter an als das Betrachten von Fotos eines Arbeitsplatzes.
Schnellere Identifikation
Wer sich bereits in einer ersten Kennenlernphase in einem internationalen Netzwerk bewegt und sich im wahrsten Sinne des Wortes schon an diesem Punkt als Teil des großen Ganzen fühlt, wird sich viel schneller mit seinem (potenziellen) Arbeitgeber identifizieren können.
All das zahlt auf das emotionale Konto unserer Eindrücke als Arbeitnehmende ein.
Davon sind wir sicherlich noch ein Stück weit entfernt. Aber es lohnt sich, dem technologischen Fortschritt gegenüber offen zu sein und die Aspekte in Betracht zu ziehen, die die Ergebnisse der eigenen Arbeit optimieren helfen würden – eben nicht, weil sie möglich sind, sondern weil sie auch Sinn ergeben.
Viele Managerinnen und Manager sind heute mit dem Metaverse noch nicht vertraut und haben vor allem Sicherheitsbedenken, wie aktuelle Studienergebnisse zeigen. Aber das wird sich in Zukunft sicherlich ändern (müssen). Wir bei Foundever® begrüßen neue Entwicklungen, die es uns ermöglichen, nicht nur Kundinnen und Kunden, sondern auch Bewerberinnen und Bewerber zu begeistern. Bereits heute befassen wir uns intensiv mit dem Metaverse und dem Potenzial für unsere Serviceleistungen sowie unsere Unternehmenskultur, und unser Team liefert uns dabei viele wertvolle Impulse.