En 2023, Foundever est fier de compter dans ses effectifs 7,28 % de collaborateurs en situation de handicap, tandis que la moyenne nationale peine à atteindre 4 %.
Chez Foundever, parmi les acteurs clés jouant un rôle fondamental dans cette dynamique, se trouvent les chargés de mission handicap. Ces collaborateurs volontaires et engagés accompagnent nos collaborateurs en situation de handicap, afin de répondre du mieux possible à leurs besoins. Leur objectif est de garantir à tous les collaborateurs, quelle que soit leur situation, les mêmes possibilités de contribuer aux divers projets et animations internes, de s’épanouir et de prospérer chez Foundever.
Rencontre avec Isabelle Schneider, Responsable de la coordination sociale, afin d’en savoir plus sur le rôle des chargés de mission handicap et de comprendre pourquoi il est crucial d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
Le rôle essentiel des chargés de mission handicap
En tant que “facilitateurs d’inclusion”, les chargés de mission handicap jouent un rôle clé dans la compréhension des besoins spécifiques des collaborateurs et dans la proposition de solutions adaptées afin de faciliter leur intégration et favoriser leur pleine participation au sein de l’entreprise. Que ce soit par le biais d’aménagements, de formations spécialisées ou de sensibilisation, les chargés de mission handicap sont essentiels dans l’organisation de Foundever en France.
Bien souvent conseillers clients, les chargés de mission handicap portent cette mission additionnelle sur la base du volontariat. Comment ?
Un appel à candidatures est régulièrement lancé sur nos sites en France et les entretiens se font ensuite avec les responsables RH de chaque site.
La sélection finale est ensuite soumise à la validation du CSE.
Quelles sont les qualités recherchées pour les chargés de mission handicap ?
D’après Isabelle Schneider, Responsable de la coordination sociale, les volontaires doivent tout d’abord éprouver “une réelle appétence” pour le monde du handicap, et être prêts à consacrer du temps et de l’énergie à accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
En ce qui concerne leurs qualités humaines, Isabelle est claire : “les chargés de mission handicap doivent également faire preuve d’empathie et de sensibilité” envers les collaborateurs en situation de handicap, comprenant leurs besoins spécifiques et les défis auxquels ils peuvent être confrontés. La capacité d’établir une relation de confiance et de respect avec ces collaborateurs est fondamentale pour créer un environnement inclusif où ils se sentent valorisés et soutenus.
Enfin, les chargés de mission handicap doivent posséder des compétences en communication. Ils doivent être capables d’expliquer et de promouvoir les politiques d’inclusion auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, afin de les sensibiliser sur ce sujet qui a toute son importance dans la vie de l’entreprise.
La communication comme mission principale
Avec un crédit alloué de 120 heures, chaque chargé de mission handicap porte sur son site les valeurs de l’entreprise et est un véritable relais d’Isabelle.
“La mission principale de chaque chargé de mission est d’aller à la rencontre des collaborateurs en situation de handicap sur son site. La communication et l’échange est fondamentale.”
Par exemple, si un collaborateur a besoin d’un aménagement de poste suite à la prescription du médecin du travail, le chargé de mission handicap aura pour mission d’être le lien entre celui-ci et CAP’Emploi, afin de comprendre le vrai besoin et mettre en place au plus vite une solution adaptée. Un bon aménagement de poste est bien souvent nécessaire pour faciliter la vie du collaborateur en situation de handicap, et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi et l’épanouissement personnel.
“Le chargé de mission doit réellement faire comprendre aux collaborateurs en situation de handicap que ce n’est absolument pas un sujet tabou. Se montrer à l’écoute, attentif, compréhensif sont autant de qualités nécessaires pour mettre à l’aise ses collègues et qu’ils se sentent ainsi reconnus et respectés.”
S’adapter aux besoins des collaborateurs en situation de handicap, enjeu crucial pour Foundever
Foundever travaille main dans la main avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour aider et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. L’AGEFIPH permet, entre autres, d’aider au financement des aménagements de postes en augmentant encore le budget, déjà conséquent, alloué par Foundever.
“Il ne faut pas avoir peur d’allouer des budgets, car cela aide au maintien dans l’emploi.”
Allouer un budget dédié afin de mettre en place des solutions pour améliorer le bien-être des collaborateurs en situation de handicap, est un des leviers permettant de réduire l’absentéisme. En effet, en améliorant l’accessibilité physique des locaux, en fournissant des équipements et des technologies adaptés et en proposant des formations spécifiques, l’entreprise au travers de l’action de ses chargés de mission peut aider les collaborateurs en situation de handicap à surmonter les obstacles et à accomplir leurs tâches de manière plus efficace. Cela contribue aussi à réduire le stress, la fatigue et les difficultés rencontrées par ces collaborateurs.
Au fil du temps, Foundever s’est imposé comme une entreprise “handi accueillante”. Les offres d’emploi proposées par Foundever sont construites de manière à ce qu’un candidat en situation de handicap puisse déterminer en un coup d’œil si le poste est fait pour lui.
Grâce à leur engagement et leurs actions, nos chargés de mission jouent un rôle clé dans la création d’environnements de travail inclusifs et respectueux, où chaque collaborateur peut pleinement exprimer son potentiel !