Junho é o mês do orgulho LGBTQIAPN+ e, por mais que nessa época celebremos ainda mais a diversidade, as ações de acolhimento devem ocorrer o ano inteiro. Estas iniciativas fazem parte da agenda de responsabilidade da Foundever e aproveitamos o momento para dividir as ações pensadas para o nosso público. Confira neste artigo nossas ações e depoimentos exclusivos de nossos colaboradores:
Conscientização sobre diversidade e inclusão
Na Foundever, as diretrizes de inclusão e diversidade são levadas a sério e abrangem uma ampla gama de práticas para assegurar um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor para todos os colaboradores.
Nossas políticas são revisadas regularmente para garantir que estejam atualizadas com as melhores práticas e legislações vigentes. Além disso, oferecemos treinamento contínuo a todos os colaboradores para promover a conscientização e o respeito à diversidade, e contamos com mecanismos de denúncia e apoio para aqueles que eventualmente possam enfrentar qualquer forma de discriminação.
Grupos de afinidade e políticas para o público LGBTQIAPN+
Nossos grupos têm como objetivo principal promover um ambiente inclusivo e de apoio, onde todos os colaboradores possam se sentir seguros e valorizados.
Eles funcionam como uma plataforma para discutir questões relevantes, compartilhar experiências e oferecer suporte mútuo. Além disso, organizamos eventos educativos e culturais, desenvolvendo programas e aconselhamento e colaborando com a liderança da empresa para influenciar políticas e práticas inclusivas.
Desta forma, buscamos fortalecer a visibilidade e o reconhecimento das contribuições da comunidade LGBTQIAPN+, assim como sensibilizar e educar toda a equipe sobre a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho.
As políticas de benefícios da empresa incluem casais do mesmo sexo e famílias
LGBTQIAPN+ de maneira abrangente e equitativa. Garantimos que todos os benefícios oferecidos, como planos de saúde, licenças familiares, programas de bem-estar e seguros, sejam igualmente acessíveis a todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Essa inclusão reflete nosso compromisso com a igualdade e o respeito à diversidade, assegurando que todos os funcionários e suas famílias possam usufruir dos mesmos direitos e oportunidades. Além disso, revisamos regularmente nossas políticas para garantir que continuem alinhadas com as melhores práticas de inclusão e as legislações vigentes, reforçando nosso objetivo de criar um ambiente de trabalho justo e acolhedor para todos.
Dia a dia dos colaboradores
“Sempre me senti acolhido na Foundever. O ambiente é agradável e existe respeito entre toda a diversidade que temos na empresa, o que se aplica tanto fisicamente nos escritórios, quanto remotamente, sinto que todos nós podemos expressar nossa opinião sem julgamentos”, revela Lucas Adriel, Gerente de Projetos CX, que prossegue: “acredito que tenho me desenvolvido desde o início da minha trajetória na Foundever e tendo oportunidades de crescer sem medo, sendo avaliado pelas minhas habilidades e conhecimento para os cargos em que ocupei e ocupo.”
Como experiência positiva no ambiente corporativo, Lucas, que já soma 12 anos de trabalho na Foundever, destaca: “Uma das minhas primeiras promoções em um cargo de liderança operacional, onde assumi a gestão de uma equipe técnica majoritariamente masculina, onde não houve negação da minha gestão, o que imaginava que poderia ser um problema, uma vez que até então não tinha experiência com gestão de equipes neste perfil. Acredito que essa jornada se torna mais leve e satisfatória, visto o reflexo dos pilares da Foundever para nós, funcionários, e também a marca que a empresa deixa para a comunidade.”
Brunna Maranhão, Analista de Finanças em Operações há 6 anos na Foundever, também evidencia o tratamento acolhedor na empresa: “O acolhimento é instantâneo quando podemos ser exatamente quem somos no ambiente corporativo, onde o respeito existe de fato e podemos exercer nossa autenticidade sem medo. A experiência é diária, onde posso ser transparente com o que de fato sou e vivo, e isso faz com que os laços criados sejam reais, sem capas.”
Neste mês de junho e em todos os outros do ano, agradecemos imensamente todos os nossos colaboradores que contribuem todos os dias para a construção de um ambiente inclusivo, acolhedor e respeitoso.