Na Foundever, acreditamos que a experiência do colaborador é repassada para a experiência do cliente e a inclusão de grupos vulneráveis e o aprendizado contínuo são dois pilares fundamentais em nossa cultura organizacional. Por isso, criamos o projeto “Vestibulever”, que auxilia nossos colaboradores a ingressar em universidades. Conheça mais sobre no texto a seguir!
O que é o Vestibulever?
É uma iniciativa que já beneficiou dois colaboradores com a aprovação em universidades. Atualmente, o Vestibulever está em sua segunda edição e segue buscando a inclusão dos nossos colaboradores no mundo acadêmico.
Nosso projeto inclui a capacitação gratuita de membros da nossa equipe focada nos tradicionais vestibulares brasileiros. Ano passado, somamos 20 inscritos e 15 selecionados para o programa piloto, com um cronograma que se intensifica de acordo com a proximidade do Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM).
Matheus Paulino, agente de atendimento aprovado no curso de letras da Unifesp, discorre sobre o projeto Vestibulever:
“É importante demais para pessoas como eu que não poderiam arcar com os custos de um cursinho preparatório. Todo o projeto foi organizado para o máximo aproveitamento durante o tempo que tínhamos até o dia da prova. Eu creio que todos que participaram conseguiram, de certa forma, alavancar suas notas e, por mais que até o momento ainda não tenham entrado em uma universidade, bagagens de conhecimento foram conquistadas para aplicação nos próximos vestibulares”, conta Matheus.
O Vestibulever segue se expandindo: desta vez, as aulas tiveram início em julho e registramos um número maior de interessados: 47 inscritos e 30 selecionados. Nosso programa contempla, inclusive, colaboradores estrangeiros e refugiados, com um método de aprendizado atualizado e específico para este grupo, para que diferenças culturais não afetem o desempenho dos vestibulandos.
Aprendizado contínuo como pilar da cultura corporativa
Nosso CEO, Laurent Delache, explica que, diante do crescente número de inscritos, a plataforma passou a oferecer duas modalidades de ensino neste ano: aulas ao vivo com professores e um curso 100% EAD com videoaulas gravadas, permitindo que os alunos organizem seus estudos de forma flexível.
“O ponto-chave é que os participantes possam entender que sua rede de apoio, além de sua família, vem também do seu ambiente de trabalho e que sua empresa torce para que o profissional consiga alcançar seus objetivos de carreira. Os líderes, colegas e até mesmo CEOs apoiam sua projeção profissional”, ressalta Laurent.
O “Vestibulever”, neste ano, contempla uma agenda de 14 semanas de aulas, sendo com o encerramento em 31 de outubro. A carga horária exige três horas de dedicação dos estudos na plataforma, com três dias de aula por semana e, ao completar, os participantes também terão direito à sessão solene de formatura na própria sede da empresa em São Paulo.
Processo baseado em indicadores
Os critérios de seleção são os mesmos dos processos seletivos internos. Ou seja: boas notas de qualidade, não ter ausências injustificadas e bons indicadores de absenteísmo. Após essa validação de termômetros, é aplicado um teste de nível.
Os participantes selecionados recebem um kit de boas-vindas, com acesso a uma plataforma exclusiva para assistir às aulas e quizzes para acompanhar o progresso de forma personalizada. Os responsáveis também gerenciam criaram um grupo no WhatsApp para dar suporte contínuo aos alunos.
“Nós estamos falando de um projeto que crescerá muito daqui para frente dentro da organização e que servirá de modelo para outras companhias. O engajamento, fortalecimento, aquisição, e retenção de talentos também são conquistados por meio de programas que impulsionam os sonhos dos colaboradores mesmo que, às vezes, a área escolhida da graduação não beneficie a companhia devido sua vertente de atuação”, celebra Laurent.