A palavra diversidade sempre esteve presente em nosso vocabulário. No entanto, nos últimos anos, a inclusão e a valorização da diversidade vêm conquistando cada vez mais espaço, em qualquer que seja o setor do mercado.
A pluralidade de vivências, opiniões e demais aspectos que compõem a experiência humana, bem como o respeito mútuo, são aspectos que vão muito além da necessidade: precisam ser valorizados, essencialmente nas corporações.
Afinal, além da urgência da compreensão, inclusão e valorização da diversidade, ter profissionais diversos compondo o time o enriquece de diversas formas, expandindo os horizontes e possibilidades que pessoas com vivências semelhantes teriam.
Com uma cultura organizacional focada em pessoas, a Foundever™ incorporou o Comitê de Diversidade. Contando com sete pilares, sendo eles: diversidade de corpos, mulheres, pessoas com deficiência, refugiados, gerações, étnico-racial e LGBTQIAPN+, o Comitê é responsável por fortalecer ainda mais este tema no ambiente corporativo.
Objetivos e oportunidades do Comitê de Diversidade da Foundever
Um dos principais objetivos do Comitê de Diversidade é colocar os colaboradores da Foundever na mesma página, visando a valorização das especificidades e diferenças de seus colaboradores, e a intolerância acerca de qualquer grupo incluso nos pilares do projeto, ou demais grupos que componham a diversidade social, não faz parte da cultura do Foundever.
“A diversidade não é um projeto, a diversidade é a cultura da empresa, então é isso que o Comitê está tentando trazer de forma ainda mais forte para o DNA da Foundever”, comenta Thamys Cavalho Casimiro, Analista Senior de ESG da Foundever.
Portanto, desde sua criação, em janeiro de 2022, o Comitê de Diversidade busca educar os colaboradores da empresa a respeito de tópicos que abrangem o espectro de pautas sobre a diversidade.
Cartilhas Explicativas
Uma de suas ações mais bem-recebidas são as cartilhas explicativas, que mensalmente trazem tópicos como, por exemplo, termos preconceituosos que estão enraizados no léxico da língua portuguesa, suas problemáticas e como substituí-los. E essa ação é extremamente frutífera, como comenta Lucas Adriel Melo, Gerente de Projetos Digitais da Foundever: “Eu observo que as pessoas tendem a aplicar o conhecimento que absorvem das cartilhas em seu vocabulário cotidiano.”
Rodas de Conversa
Ao menos duas vezes por mês, o Comitê promove rodas de conversa que dialogam a respeito de temas envolvendo a diversidade. Em novembro, por exemplo, mês da Consciência Negra, foram abordados temas como a saúde mental de pessoas negras com a participação de uma psicóloga ativista antirracista.
Os principais desafios da diversidade
As dificuldades que o Comitê encontra dizem respeito, principalmente, à questão de balanceamento de pautas. Afinal, quando se tem sete pilares tão essenciais para serem abordados, o receio de se aprofundar mais em uns que em outros é muito comum. Para isso, a sensibilidade é essencial, como comenta Danilo Silva Oliveira, Supervisor de Operações Airbnb da Foundever: “Temos que prestar atenção em pequenos detalhes que fazem parte do que a gente traz do comitê.”
O caso das pessoas com deficiência (PCDs), por exemplo, é citado, uma vez que o capacitismo está muito enraizado a nível social e é consideravelmente menos debatido que o racismo, a homofobia e o machismo, e por isso se torna um tópico ainda mais desafiador ao ser abordado.
Outro aspecto desafiador diz respeito ao grupo dos refugiados. Isso porque, muitas vezes, existem divergências culturais que podem afastá-los, e vice-versa. Por isso, a equipe do Comitê trabalha diariamente para que suas ações sejam inclusivas a todos, ultrapassando ou ao menos diminuindo as barreiras culturais.
Entretanto, existe muita motivação por parte do time do Comitê em conscientizar cada vez mais os seus colaboradores. “São sementes que já estão plantadas, e cabe a nós, parte do comitê, ir regando para que essa cultura floresça”, diz Brunna Maranhão, Analista Financeira da Foundever.
Inclusão e valorização da diversidade: uma visão do comitê
A responsabilidade de disseminar informações e educar os colaboradores é muito grande. Por isso, a importância do Comitê de Diversidade não pode ser subestimada. A ação, em seu primeiro ano, já conseguiu resultados excelentes, e o futuro é promissor. “A ideia é implementar [a valorização da diversidade] na cultura desde o princípio, desde o processo seletivo. E se iniciou neste mês um comitê global de ESG, e já que a diversidade está dentro do S do ESG, isso virá com muita força pro ano que vem”, explica Thamys Casimiro.
O comitê pretende expandir suas ações ainda mais, afinal, além de educar seus colaboradores, desejam trazer ações que façam uma diferença prática ainda maior. “Não ‘vamos só falar de diversidade’, tem um motivo, tem um porquê, a contribuição social do comitê é muito grande”, diz Danilo Oliveira.
Além disso, a Foundever é revolucionária do setor de diversidade. Um indicativo do sucesso do projeto é o investimento que virá a partir do setor global do Foundever a partir do ano que vem. “Eu entendo que o Brasil está muito mais a frente, nós falamos mais abertamente sobre diversidade do que outros países, mas entendo que eles também estão indo em uma movimentação de chegar próximo a nós”, explica Lucas Melo.
O impacto dessa ação é notável, e a equipe concentra seus esforços para ampliar esse impacto ainda mais. “O impacto positivo, nas pessoas falarem sobre, quererem de fato entender, virem perguntar, questionar, terem curiosidade sobre a vida, preconceitos, quererem saber de fato o que é legal ou não de se falar para não ofender, não ser desrespeitoso – isso já é um impacto extremamente positivo que eu mesma vivencio aqui na operação”, finaliza Brunna Maranhão.